Female
­­Leadership

Female Leadership steht hier nicht für einen bestimmten weiblichen Führungsstil. Auch ein Mann kann mit den Eigenschaften führen, die Female Leadership betont. Gute Führung sollte geschlechterübergreifend sein und letztlich entscheidet die individuelle Persönlichkeit darüber, wie jemand führt. Es geht mir nicht um die Einführung einer weiteren Stereotype, sondern um gute, zeitgemäße Führung, mit einem Zeithorizont, der auch künftige Generationen einschließt.

Es ist nun aber nach wie vor so, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und damit auch ein ihnen eher zugesprochene Führungsstil mit Stärken in Partizipation, emotionaler Intelligenz, Kommunikation, Teamfähigkeit und Werteorientierung. Studien belegen, dass ein höherer Anteil von Frauen in Führungsteams vielfältigere Perspektiven bringt, was Unternehmen innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher macht. Die Schließung dieses „female leadership gaps“ und die Betonung einer souveränen und authentischen Führung von Frauen soll Gleichberechtigung und Diversität in Führungspositionen fördern. Das ist für alle gut.

Vor allem aber möchte ich Frauen in herausfordernden Führungs-Situationen zur Seite stehen, sie mit meinem beraterischen Wissen und über 20 Jahre praktischer Erfahrung im Veränderungsmanagement bei der Umsetzung ihres ganz persönlichen Leadership-Stils begleiten und sie darin unterstützen, die sogenannte „gläsernen Decke“ zu durchbrechen.

Eine mir sehr liebgewonnene Inspiration für meine Coaching-Arbeit ist unser alljährlich stattfindender Workshop für Frauen in Civezza, Italien. Wir wählen jedes Jahr ein relevantes Vertiefungs-Thema und bearbeiten gemeinsam individuelle Entwicklungsthemen.

Für größere Beratungsprojekte bin ich als Gründerin nach wie vor mit Co13 Gruppe für systemische Beratung verbunden. Hier habe ich als Projektleiterin in zahlreichen Veränderungsprozessen eine Expertise entwickelt, wie man große Systeme bewegt und nachhaltig verändert. Systemische Unternehmensberatung, die wertschätzend und mit Augenhöhe auf das Ganze zu schaut, beginnend beim Executive-Team bis zu den Mitarbeitenden.

Ich interessiere mich für Coaching / systemische Unternehmensberatung: Kontakt